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求人業界には、求職者の動きが活発な繁忙期と、求職者の動きが鈍い閑散期があります。主な閑散期シーズンと、閑散期求人を成功させるコツをみてみましょう。

中途採用の閑散期は12月、5月

中途採用の閑散期は、年末年始を控えた12月や、新卒採用や年明けの中途採用、キャリア採用などが一段落した5月です。

企業活動が忙しくなる年末や年度末、新卒教育が必要な新年度は採用担当者が忙しく、求人数が減る傾向にあります。

求職者の多くが、採用活動が盛んな時期を狙って求職活動をはじめるため、12月、5月は動きが静かになりがちです。

パート・アルバイト採用の閑散期は長期休み

パート・アルバイトの閑散期は夏と冬です。夏休みや冬休み、春休み、ゴールデンウィーク前後は特に、パートを希望している主婦の動きが鈍くなります。

 一方で学生は、夏休みや冬休みの短期アルバイトを探しているケースもあり、休み前のタイミングで動きが活発化します。

 パート主婦の人手が足りなくなる時期は、早めに学生採用を進めて、人員不足を未然に防ぎましょう。

閑散期に求人を出すメリットと成功させるコツ

 閑散期は求人に適さない、と思われがちですが、実はそうでもありません。

当社が実施した「月収400万円以上の25才～34才の正社員」対象の「転職活動に関する調査」では、全体の76％が「いいところがあればいつでも転職したい」と回答しています。

 ライバルが少ないタイミングが、豊富な実績を持つ人材、即戦力となる人材に出会うチャンスになる可能性もあります。

 繁忙期の求人で思うような成果が出ていない場合は、あえて閑散期を狙ってみるのもおすすめです。

 良い人材を出会うために、 

 など、求人手法を工夫して、閑散期採用を成功させましょう。

 

採用の準備はいつからはじめるのが正解？

求人ターゲットを選定したり、求人原稿を作成したり、採用活動には準備が必要です。特に最近では人材獲得競争が激化しているので、想定以上に応募が集まらないということがあります。

繁忙期からのスタートではなく、時間に余裕をもって計画的に進めてください。

いつから準備をはじめるべきか、「中途採用者」「パート・アルバイト」それぞれのケースをみてみましょう。

中途採用者の採用準備は4ヵ月前から

正社員を中途採用で雇用するなら、採用計画の策定、求人媒体選定、書類選考、面接の期間を想定して、4～6ヵ月程度前から活動をはじめましょう。

入社希望日を逆算してスタートすると慌てずにすみます。

採用計画では

といった細かい部分まで、事前に決定しておきましょう。

中途採用したい人材が、管理職クラスの場合は、より時間をかけて求人の周知・選考に臨むと、ミスマッチを防げます。

【選考イメージ】
1ヶ月目：計画・媒体選定・求人記事作成、募集開始
2~3ヵ月目：募集開始
3~4ヵ月目：書類選考、面接
4~6ヵ月目：入社

パート・アルバイトの採用準備は3ヵ月前から

パート・アルバイトの採用は、3ヵ月前くらいからスタートしましょう。中途採用とは違い、求職者も企業も検討時間が短いため、テンポよく進めていきましょう。

パート・アルバイトを採用する場合も、どのような人材が必要なのか、人物像やこれまでに経験などを検討しておくと、最適な人材選びで迷いません。適任なパート・アルバイトを選ぶためにも、採用基準を定めておいてください。

また急ぎでない場合は、採用活動にゆとりをもって、長く働いてもらえる人材や、希望に近い人材を探すのも良い方法です。

中途採用は4～6ヶ月前、パート・アルバイト採用は3ヶ月前、というのは、あくまでも一般的な目安であり、業種や地域などの特性によっても変わります。

 これまでに自社が実践してきた採用活動や、年度によって変わるライバルの求人状況やデータ、求職者の動きなどを分析の上、活動期間を決定しましょう。

 

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